Кадровая политика

 

 



Политика управления персоналом в ТеплоЭнергоСервис строится в соответствии с задачами и стратегическими целями Компании.

Основные цели кадровой политики ООО ТеплоЭнергоСервис

  • Создание и обеспечение условий для формирования, развития, сохранения оптимального кадрового состава, необходимого для решения задач Компании в соответствии с корпоративной стратегией;
  • Обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов;
  • Постоянное совершенствование методов управления персоналом на основе современных концепций в этой области, с учетом особенностей и стандартов Компании.

Принципы в области управления персоналом

  • Объективность – при разработке и внедрении политики в области управления персоналом обеспечивается непредвзятый, всесторонний подход, который отражает реальную действительность и достигаемые цели;
  • Гибкость – возможность применения в условиях динамичных организационных, экономических, а также внешних изменений;
  • Взаимосвязь используемых подходов в области управления персоналом с результатами финансово-хозяйственной деятельности;
  • Универсальность - обеспечение комплекса мер, позволяющих решать различные производственные, профессиональные и социальные задачи;
  • Вознаграждение по результатам труда;
  • Обязательность исполнения работниками любого должностного уровня принципов политики управления персоналом, соблюдение норм корпоративной и профессиональной этики, закрепленных во внутренних нормативных документах;
  • Доступность и открытость информации по вопросам работы с персоналом;
  • Ответственность руководителей всех уровней за развитие трудового потенциала подчиненных;
  • Предоставление каждому работнику возможностей для реализации его индивидуальных способностей;
  • Преемственность – реализация долгосрочных ключевых принципов управления персоналом, приверженность которым сохраняется в условиях динамичных организационных, экономических и внешних изменений.

В рамках реализации кадровой политики Общества особое внимание уделяется процессам непрерывного повышения профессиональной подготовки и развития компетенций персонала.